如果找了这么多工作，都没有遇到合适的，可以先不要盲目地求职，而是停下来思考，寻找是哪方面的原因，比如岗位要求很高，不能胜任，还是这个工作并不适合你，亦或者自己性格方面的原因。
如果是自己性格的原因，可以调整自己为人处世的方式，去适应职场环境。
如果是工作方向不合适，可以先做一下职场规划，根据自己的兴趣，擅长，寻找适合自己的岗位
如果技艺方面的问题，可以针对性学习一下。
遇到问题，针对性地解决掉，这样再找起工作来也能事半功倍。
关于职业选择
目标职位能否满足你的核心需求，决定了你能坚持多久
比如，一个对赚钱有强烈渴望的人，却遵从父母之命选择了稳定的体制内工作，天长日久，曾经的斗志和激情难免会被磨灭掉，必然会感觉浑身力气无处施展处处憋屈；
而一个注重安全感的人，选择了竞争激烈的营销类工作，必然会受挫感满满处处碰壁。
在每个人的认知里，由于个人的成长环境及经历不同，对于价值观的追求自然不尽相同。
关于职场发展
你的能力是否匹配岗位要求，决定了你在这份工作中是否能够获得成就感
有句话是这样说的，叫做“失败是成功之母”。
但是无数的职场案例告诉我们的恰恰相反，那就是“成功是成功之母”。
人的优势能力是如何形成的？
首先你要愿意做一件事情；
其次你能够做得不错，从而获得成就感；
接下来你才会深入研究，从而反复地获取成就感；
*后在这个过程中，你的能力不断予以强化，*终形成了你的核心能力。
关于你的未来
同样的道理，假如你通过跳槽寻找适合从事什么样的工作，结果是，虽然从事了很多种工作，核心竞争力没得到，还浪费了大把的时间。
首先要认识自我；
其次要选择符合自己价值观、能力、特质及兴趣的土壤；
接下来就是在具体的事务中发挥自己的优势、激发自己的潜能；
*终像一棵树那样，在某个领域扎根、生长，直至开花结果，完成自我价值的实现。
这才是职业生涯规划师眼里真正的“成功”。
从这个衡量标准来看，如果一个人在不适合自己的轨道上努力甚至死磕，倒不是说这个人一定没有成功的希望，只是从投入产出比方面去考量，可谓“事倍功半”。
如果一个人在一个职位上苦苦努力了多年依然无法胜任，这个时候则需要停下来，好好回望过去的职业经历，分析下到底是哪里出了问题。
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