关于行业选择
我的*一份工作，与此类似，虽不是在商场工作，性质却相差无几，同样每天重复着没有技术含量的工作，一日复一日让我意识到如果不走出来，就会在安逸中被淘汰。
对于换什么样的工作，我当时也思虑了很久，根据初衷，大概总结，就是一定的技术含量，有提升空间，我对上岗工资不要求，但随着工作经验的增长，待遇会有所提升。
关于岗位选择
满足这些条件的岗位并不是很多，医生、律师，算是，但专业性很强，入行太难。这几年互联网的发展，让我把目光转到了IT行业，IT行业技术含量够高，并且IT培训机构遍地都是，通过培训上岗，不失为入行的*佳选择。
在IT行业岗位众多，软件开发、软件测试、软件实施、产品、网络运营等等。通过查选这些岗位的资料，大概总结就是：
·软件开发：是开发软件，就是我们常说的程序员的工作。技术含金量高，工资高，发展也不错，有一定的年龄限制，脑力轻度大，属于吃青春饭的岗位。学习难度稍大，一般一般4-6个月才能学会。
·软件测试：是给软件找BUG，提交给开发部门修改，保证软件正常运行。技术含金量高，脑力强度比开发低一些，薪资不输开发，类似于给人看病的医生，属于越老越吃香的岗位，学习时间短，一般2个月左右就能上岗了。
·软件实施：技术含金量相对于前两者，略低，主要负责软件的安装培训工作，可能会涉及到出差，发展并不太乐观。
·产品：是客户跟程序员沟通的桥梁，薪资待遇挺不错，对技术水平要求不高，对口才有一定要求。
关于软件测试的薪资待遇及发展
综合对比之后，我对软件测试来了兴趣，重点查了软件测试的相关信息。
北京软件测试行业薪资待遇仍然呈现逐年上涨的趋势，即便是疫情之下的2020年，软件测试行业较上年平均薪资待遇仍然上涨了10%，涨幅约为1200元左右。
​​上海的软件测试行业薪资待遇也是逐年上涨的趋势，2020年较2019年增长了12%。
从全国软件测试从业者的平均薪资来看，疫情影响下，软件测试行业的薪资待遇依旧呈现逐年增长的趋势。2020年更是以13%的涨幅，稳稳跑在了很多行业前面。
关于转行学习
目标已定，下一步就是筛选培训机构，做软件测试培训的公司很多，培训水很深，有通过培训成功转行的，也有培训完没能找到工作，还依然还着贷款的。谁都不想成为后者，所以经过了解众公司的课程安排，合同，再通过试听，我选出了比较心仪的一家——北京顶测科技有限公司，公司虽然比不上那些上市企业，但专注于软件测试，能把一门课程做大*致，也算是有实力的吧。
学习过程是循序渐进，由浅入深的，技术老师负责讲课，助教老师负责辅导，每天我们几乎都要练到10点钟，老师会 |
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